Asistente en Administración de RRHH

Asistente en Administración de RRHH

01. Docente : Liliana Mimiza.

02. Nombre del Curso: Asistente en Administración de Recursos Humanos.

03. Área: Administración.

04. Certificación: Asistente en Administración de Recursos Humanos.

05. Referencial de Ingreso: Secundario completo

06. Nivel y Ámbito de la Trayectoria Formativa: Formacion Inicial

07. Duración: Cuatrimestral. 150 horas.

08.Prácticas Profesionalizantes: Si.

09. Módulos Comunes: Si. Formación para el trabajo. Seguridad e higiene laboral. Informática.

10. Ciclo lectivo:

2019

11. Cuatrimestre:

12. Fecha estimada de inicio: 06/08/19

13. Fecha estimada de finalización:29/11/19

14. Turno: Tarde.

15. Días y Horarios: Martes, miércoles y viernes. 14 a 17 hs.

16. Requisitos de ingreso:

a) Secundario completo.


17. Speech: El curso tiene como objetivo ofrecer herramientas a los estudiantes para insertarse con éxito en el área de Recursos Humanos, para gestionar y ejecutar técnicas de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal. También contarán con conocimientos para el análisis y diseño de puestos, que contribuyan a la gestión de Recursos Humanos como una ventaja competitiva para las organizaciones en las que se desempeñen.

18. Programa:
Unidad N°1. La organización y los recursos humanos.
La organización como sistema dinámico. Cultura organizacional. Misión y visión. Tipos de estructuras organizativas. Gestión y planificación estratégica de Recursos Humanos. Enfoques de la función de personal. Gestión de Recursos Humanos y su ventaja competitiva. Planificación estratégica:etapas. Subsistemas de trabajo.

Unidad N°2. Administración de personal.
Legajos del personal, altas y bajas. Manual de políticas y procedimientos. Organigrama. Legislación laboral. Seguridad laboral. Contratos de trabajo. Rotación del personal. Ausentismo.


Unidad N°3. Reclutamiento y selección de personal.
Planificación y previsión de la necesidad de personal. Empleabilidad. Proceso de reclutamiento y selección de personal. Análisis y descripción de puestos. Consultoría en selección. Modelos de CVs. Otras técnicas de selección. Pruebas de selección. Desvinculación. Proceso de Outplacement.


Unidad N°4. Capacitación.
Concepto, proceso, objetivos y gestión de la capacitación. El desarrollo del capital humano como ventaja competitiva. Gestión de capacitación. Tipos de capacitación. Sistemas de evaluación. Retroalimentación.


Unidad N°5. Desarrollo de Recursos Humanos.
Gestión y evaluación de desempeño. Técnicas. Gestión por competencias. Planeamiento y desarrollo de carrera. Reemplazos y sucesión. Gestión del conocimiento: principios y modelos. El capital intelectual.


Unidad N°6. Remuneración y beneficios.
Concepto de remuneración y compensación. Determinación de la remuneración. Estructura y encuestas salariales. Valuación de puestos. Incentivos.


Unidad N°7. Relaciones laborales.
Reseña de los movimientos laborales. Gremios y empresa. Conflictos laborales. Negociación colectiva y cooperación. Planificación de las relaciones laborales.

Unidad N°8. Habilidades gerenciales.
Proceso y propósito del desarrollo gerencial. Motivación. Delegación. Liderazgo. Empowerment. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Proyectos. Coaching.


19. Temas que evaluará en examen de ingreso: Ninguno.

20: Observaciones:
Requisito de aprobación: 80% de asistencia - presentación de trabajos prácticos en tiempo y forma - presentación de un trabajo final oral y escrito.
Prácticas profesionalizantes obligatorias para aprobar el cursado.

Fecha

08 Julio 2019

Etiquetas

Tarde, Administración