2019 1º cuatrimestre

01. Docente: Liliana Mimiza.
02. Nombre del Curso: Asistente en Administración de Recursos Humanos.
03. Área: Administración.
04. Certificación: Asistente en Administración de Recursos Humanos.
05. Nivel de formación: Profesional - ocupacional
06. Ciclo lectivo: 2019
07. Cuatrimestre: 1er.
08. Fecha estimada de inicio: 05/03/2019
09. Fecha estimada de finalización: 05/07/2019
10. Turno: Tarde.
11. Duración: 1 cuatrimestre.
12. Días y Horarios: Martes y viernes de 14 a 17 hs.
13. Requisitos de ingreso: Secundario completo.
14. Speech: El curso tiene como objetivo ofrecer herramientas a los estudiantes para insertarse con éxito en el área de Recursos Humanos, para planificar, organizar, gestionar y ejecutar técnicas en el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal. También contarán con conocimientos para el análisis y diseño de puestos, que contribuyan a la gestión de Recursos Humanos como una ventaja competitiva para las organizaciones en las que se desempeñen.
15. Programa Unidad N°1. La organización y los recursos humanos.
La organización como sistema dinámico. Cultura organizacional. Misión y visión. Tipos de estructuras organizativas. Gestión y planificación estratégica de Recursos Humanos. Enfoques de la función de personal. Gestión de Recursos Humanos y su ventaja competitiva. Planificación estratégica:etapas. Subsistemas de trabajo.
Unidad N°2. Administración de personal.
Legajos del personal, altas y bajas. Manual de políticas y procedimientos. Organigrama. Legislación laboral. Seguridad laboral. Contratos de trabajo. Rotación del personal. Ausentismo.
Unidad N°3. Reclutamiento y selección de personal.
Planificación y previsión de la necesidad de personal. Empleabilidad. Proceso de reclutamiento y selección de personal. Análisis y descripción de puestos. Consultoría en selección. Modelos de CVs. Otras técnicas de selección. Pruebas de selección. Desvinculación. Proceso de Outplacement.
Unidad N°4. Capacitación.
Concepto, proceso, objetivos y gestión de la capacitación. El desarrollo del capital humano como ventaja competitiva. Gestión de capacitación. Tipos de capacitación. Sistemas de evaluación. Retroalimentación.
Unidad N°5. Desarrollo de Recursos Humanos.
Gestión y evaluación de desempeño. Técnicas. Gestión por competencias. Planeamiento y desarrollo de carrera. Reemplazos y sucesión. Gestión del conocimiento: principios y modelos. El capital intelectual.
Unidad N°6. Remuneración y beneficios.
Concepto de remuneración y compensación. Determinación de la remuneración. Estructura y encuestas salariales. Valuación de puestos. Incentivos.
Unidad N°7. Relaciones laborales.
Reseña de los movimientos laborales. Gremios y empresa. Conflictos laborales. Negociación colectiva y cooperación. Planificación de las relaciones laborales.
Unidad N°8. Habilidades gerenciales.
Proceso y propósito del desarrollo gerencial. Motivación. Delegación. Liderazgo. Empowerment. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Proyectos. Coaching.
Unidad N°9. Seguridad e higiene laboral.
Políticas de seguridad y salud ocupacional. Accidentes laborales. Normas para evitar accidentes. Riesgos en el trabajo. Ergonomía. Medicina laboral. Enfermedades profesionales. Emergencias.
16. Temas que evaluará en examen de ingreso (si correspondiera): Ninguno.
17. Observaciones: 80% de asistencia - presentación de trabajos prácticos en tiempo y forma - presentación de un trabajo final oral y escrito.
01. Docente: Liliana Mimiza.
02. Nombre del Curso: Asistente (o Auxiliar) en Organización de Empresas.(REVISAR)
03. Área: Administración.
04. Certificación: Asistente en Organización de Empresas.
05. Nivel de formación: Profesional - ocupacional
06. Ciclo lectivo: 2019
07. Cuatrimestre: 1er.
08. Fecha estimada de inicio: 12/03/2019
09. Fecha estimada de finalización: 04/07/2019
10. Turno: Tarde.
11. Duración: 1 cuatrimestre.
12. Días y Horarios: Martes y Jueves de 14 a 17 hs.
13. Requisitos de ingreso: Secundario completo.
14. Speech: El curso tiene como objetivo ofrecer herramientas a los estudiantes para insertarse exitosamente en el área de administración, en diferentes organizaciones, tanto públicas como privadas, de manera que puedan desarrollar sus habilidades para aportar soluciones y administrar las áreas que componen una organización. Además del desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo y de analizar las problemáticas que surgan en el entorno organizacional, para diseñar acciones que las resuelvan.
15. Programa Unidad N°1. El proceso de Administración.
Concepto de Administración. El proceso de Administración dentro de una organización. Etapas del proceso: planificación, organización, dirección y control.
Unidad N°2. Las organizaciones.
Concepto de organización. La organización como sistema. Elementos y propiedades de un sistema. Misión, objetivos. Concepto de Empresa. Clasificación. Pasos para su creación. Requisitos legales.
Unidad N°3. El entorno organizacional.
Concepto de entorno, importancia, componentes.La responsabilidad social empresarial. Estado de situación en nuestro país y en el mundo.
Unidad N°4. Cultura organizacional.
Cultura organizacional.Comportamiento frente al cambio. Proceso de cambio. Organigrama. Tipos de dirección.
Unidad N°5. La conducta humana en las organizaciones.
Concepto y factores de la conducta humana. Motivación. Teorías X e Y de MC Gregor, de Maslow. Teoría de Herzberg.
Unidad N°6.La planificación.
Propósito, proceso y niveles de la planificación. Concepto de planeamiento estratégico. Objetivos. Pasos. Análisis FODA. Ventaja competitiva: 5 Fuerzas de Porter
Unidad N°7. El sistema técnico de la empresa.
Concepto y estructura del sistema técnico. Clases de inversión. Análisis de proyectos de inversión. Criterio de plazo de recuperación. Tasa interna de rendimiento.
Unidad N°8. El sistema de financiación de la empresa.
Estructura del sistema financiero. Sistemas financieros basados en el mercado y en el crédito. El sistema crediticio.
Unidad N°9. El sistema de producción de la empresa.
Concepto y estructura del sistema de producción. Diseño básico del sistema de producción. Costos. Gestión de inventarios y de la capacidad productiva.
Unidad N°10. El sistema de comercialización de la empresa.
Concepto y estructura del sistema de comercialización. Investigación del mercado. Mix de marketing. Distribución de ventas.
16. Temas que evaluará en examen de ingreso (si correspondiera): Ninguno.
17. Observaciones: Requisito de aprobación: 80% de asistencia - presentación de trabajos prácticos en tiempo y forma - presentación de un trabajo final oral y escrito.