2019 1º cuatrimestre

01. Docente: Liliana Mimiza.
02. Nombre del Curso: Asistente en Administración de Recursos Humanos.
03. Área: Administración.
04. Certificación: Asistente en Administración de Recursos Humanos.
05. Nivel de formación: Profesional - ocupacional
06. Ciclo lectivo: 2019
07. Cuatrimestre: 1er.
08. Fecha estimada de inicio: 05/03/2019
09. Fecha estimada de finalización: 05/07/2019
10. Turno: Tarde.
11. Duración: 1 cuatrimestre.
12. Días y Horarios: Martes, Miércoles y viernes de 14 a 17 hs.
13. Requisitos de ingreso: Secundario completo.
14. Speech: El curso tiene como objetivo ofrecer herramientas a los estudiantes para insertarse con éxito en el área de Recursos Humanos, para planificar, organizar, gestionar y ejecutar técnicas en el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal. También contarán con conocimientos para el análisis y diseño de puestos, que contribuyan a la gestión de Recursos Humanos como una ventaja competitiva para las organizaciones en las que se desempeñen.
15. Programa Unidad N°1. La organización y los recursos humanos.
La organización como sistema dinámico. Cultura organizacional. Misión y visión. Tipos de estructuras organizativas. Gestión y planificación estratégica de Recursos Humanos. Enfoques de la función de personal. Gestión de Recursos Humanos y su ventaja competitiva. Planificación estratégica:etapas. Subsistemas de trabajo.
Unidad N°2. Administración de personal.
Legajos del personal, altas y bajas. Manual de políticas y procedimientos. Organigrama. Legislación laboral. Seguridad laboral. Contratos de trabajo. Rotación del personal. Ausentismo.
Unidad N°3. Reclutamiento y selección de personal.
Planificación y previsión de la necesidad de personal. Empleabilidad. Proceso de reclutamiento y selección de personal. Análisis y descripción de puestos. Consultoría en selección. Modelos de CVs. Otras técnicas de selección. Pruebas de selección. Desvinculación. Proceso de Outplacement.
Unidad N°4. Capacitación.
Concepto, proceso, objetivos y gestión de la capacitación. El desarrollo del capital humano como ventaja competitiva. Gestión de capacitación. Tipos de capacitación. Sistemas de evaluación. Retroalimentación.
Unidad N°5. Desarrollo de Recursos Humanos.
Gestión y evaluación de desempeño. Técnicas. Gestión por competencias. Planeamiento y desarrollo de carrera. Reemplazos y sucesión. Gestión del conocimiento: principios y modelos. El capital intelectual.
Unidad N°6. Remuneración y beneficios.
Concepto de remuneración y compensación. Determinación de la remuneración. Estructura y encuestas salariales. Valuación de puestos. Incentivos.
Unidad N°7. Relaciones laborales.
Reseña de los movimientos laborales. Gremios y empresa. Conflictos laborales. Negociación colectiva y cooperación. Planificación de las relaciones laborales.
Unidad N°8. Habilidades gerenciales.
Proceso y propósito del desarrollo gerencial. Motivación. Delegación. Liderazgo. Empowerment. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Proyectos. Coaching.
Unidad N°9. Seguridad e higiene laboral.
Políticas de seguridad y salud ocupacional. Accidentes laborales. Normas para evitar accidentes. Riesgos en el trabajo. Ergonomía. Medicina laboral. Enfermedades profesionales. Emergencias.
16. Temas que evaluará en examen de ingreso (si correspondiera): Ninguno.
17. Observaciones: 80% de asistencia - presentación de trabajos prácticos en tiempo y forma - presentación de un trabajo final oral y escrito.
01. Docente: Liliana Mimiza.
02. Nombre del Curso: Liquidador de Impuestos.
03. Área: Administración.
04. Certificación: Liquidador de Impuestos.
05. Nivel de formación: Profesional - ocupacional
06. Ciclo lectivo: 2019
07. Cuatrimestre: 1er.
08. Fecha estimada de inicio: 04/03/2019
09. Fecha estimada de finalización: 04/07/2019
10. Turno: Tarde.
11. Duración: 1 cuatrimestre.
12. Días y Horarios: Lunes y Jueves de 14 a 17 hs.
13. Requisitos de ingreso: Secundario completo.
14. Speech: El taller tiene como objetivo ofrecer herramientas a los estudiantes para insertarse exitosamente en el área administrativo-contable, en diferentes organizaciones que requieran la confección y el análisis de facturación. Por otra parte, contarán con conocimientos para liquidar impuestos provinciales de Ingresos Brutos y nacionales como IVA, basados en la legislación vigente. Estarán capacitados para liquidar y presentar Declaraciones Juradas de estos impuestos utilizando aplicaciones informáticas específicas, que luego serán cargadas en las páginas web de organismos provinciales y nacionales (Dirección General de Rentas de la provincia de Neuquén y AFIP).
15. Programa - Unidad N°1. Organización de datos.
Fuentes de información. Importancia de la selección, clasificación y organización de datos. Diseño de planillas de registros. Comunicación. Redacción de notas formales. Estilos. Partes.
- Unidad N°2. Sistema tributario argentino.
Impuestos. Concepto. Elementos. Importancia. Clasificación. Diferencia entre impuestos, tasas y contribuciones. Retenciones, percepciones. Contribuyente. Concepto y obligaciones. Clasificación. Capacidad contributiva. Impuestos nacionales, provinciales y municipales.
- Unidad N°3. Impuestos nacionales.
Entidad recaudadora: AFIP. Clave de identificación tributaria: CUIT. Pasos para su obtención. Inscripción en AFIP.
- Unidad N°4. IVA.
Impuesto al Valor Agregado (IVA): concepto. Obligaciones. Sujetos alcanzados. Categorías. Responsables Inscriptos. Exentos. Consumidor final. Monotributista. Alícuotas. Inscripción. IVA débito e IVA crédito fiscal. Cálculo. Generación de Declaración Jurada mensual.
Monotributo: concepto. Categorías. Inscripción. Obligaciones. Ventajas. Declaración jurada informativa.
- Unidad N°5. Monotributo.
Características generales. Requisitos. Categorías. Pasos para la inscripción: obtención de CUIT. Solicitud de clave fiscal. Formulario 152 (inscripción). Constancia de inscripción. Formulario 960 (data fiscal). Solicitud de impresión de comprobantes. Factura electrónica. Declaración jurada informativa: periodos a incluir. Datos a ingresar.
- Unidad N°6. Sistema de facturación.
Clasificación de documentos comerciales. Tipos de factura: A, B y C. Requisitos generales. Datos que debe contener. Formas de emisión. Excepciones frente a la emisión de comprobantes. Exhibición de datos obligatorios: Formulario 960. Constancia de inscripción.
Documentos a imprimir. Controlador fiscal. Solicitud de impresiones. Factura electrónica. Normativa.
Práctica de llenado de distintos tipos de facturas.
- Unidad N°7. Impuesto a las ganancias.
Impuesto a las Ganancias: concepto. Sujetos alcanzados por el impuesto. Categorías del impuesto. Alícuotas. Nociones generales.
Impuesto a los Bienes Personales: concepto. Sujetos alcanzados. Nociones generales.
- Unidad N°8. Impuestos provinciales.
Impuesto a los Ingresos Brutos: concepto. Base imponible. Alícuotas. Sujetos alcanzados. Sistema Integrado de Liquidación Tributaria (SILT): introducción al uso del sistema. Requisitos de instalación. Presentación de declaración jurada mensual y anual. Retenciones, percepciones.
Impuesto a los Sellos: concepto. Sujetos alcanzados. Base imponible. Alícuota. Nociones generales.
- Unidad N°9. Tributos municipales.
Habilitación comercial: Requisitos previos. Declaración jurada anual. Tasas.
Retributivos. Impuesto de patentes.
16. Temas que evaluará en examen de ingreso (si correspondiera): Ninguno.
17. Observaciones: Requisito de aprobación: 80% de asistencia - presentación de trabajos prácticos en tiempo y forma - presentación de un trabajo final escrito.